当社は、暮らしやレジャーにおいても社員をサポートする、各種福利厚生を用意しています。
暮らし
- 独身者の方は、会社で借り上げているワンルームマンションを利用できます。
入寮費は水道光熱費程度です。
結婚している方には借上社宅を用意しています。
入居資格や入居費等は規程によって定められています。
- 定められた制度に基づき、全社員を対象に定期健康診断を実施しています。
なお、一定年齢以上の社員については人間ドックの受診を推奨しており、受診料を一部会社負担しています。
養育する1歳未満の子が1歳に達するまでの間休業できる制度です。
一定の要件により該当期間を6ヶ月まで延長可能です。
男女問わず利用できます。-
育児休業取得実績 平成12年度 3名（女性3名） 平成13年度 3名（男性1名、女性2名） 平成15年度 1名（女性1名） 平成16年度 1名（女性1名） 平成18年度 2名（女性2名） 平成19年度 2名（女性2名） 平成20年度 6名（女性6名） 平成21年度 10名（女性10名） 平成22年度
（1月末現在）5名（男性1名、女性4名）
- 介護の必要な家族のいる社員が、その家族の介護のために最長93日間休業できる制度です。
- お子様が義務教育終了後の教育課程に入学し、又は在学するために必要な教育資金の融資を行う制度です。
- TOKAIグループの役員・従業員をもって組織する、相互補助を目的とした団体です。
永年勤続や結婚、出産など人生の節目に報奨金や祝金が給付されます。また、病気やけが、死亡などの際にも見舞金や弔慰金が給付されます。
- 永年勤続者に対して、旅行券と特別休暇を付与しています。
レジャー
宿泊施設やゴルフ・テニス場、スポーツクラブ等、全国約60ヶ所のリゾートクラブが利用できます。
テニス、サッカー、野球、フラワーアレンジメント、中国語会話などの各種クラブ活動に参加できます。
冬には、スキーツアーも実施しています。
